最近，疫情渐行渐远，职场焦虑却愈发明显。
上周闺蜜群聊天，小u的经历，让大家惊起一身冷汗。
小u前脚复工，后脚就接到HR的裁员通知。说起来，本本分分、安安稳稳的她在公司十年，却还是难逃裁员遭遇。
大家安慰，小u自己无奈自嘲：“都说温水煮青蛙早晚会死，这回我信了。”
想起两前同事凡凡，年龄和小u差不多，两年前从体制内跨界到销售行业，如今事业风生水起。
同事们都说：“凡凡的成功，就是因为能力强，而且善于能力的积累和迁移。”
在人工智能时代，在瞬息万变的社会，在裁员、跨界盛行的当下，人生的不确定性越来越多。
没有稳定的工作，只有稳定的能力；所谓现世安稳、按部就班，远不能给人安全感。
迁移能力，才是一个人越来越好的硬核实力。
没有稳定的工作，只有稳定的能力
美国未来学家雷德蒙曾说：“人类正在进入下一个奇点，很多人都会毫无征兆的被取代。”
甚至有人说：“没人能够保证你的岗位和行业，在未来五到十年还会继续存在。”
是啊，这个世界唯一不变的就是时刻在变。
2月10日，新潮传媒复工第一天，宣布自救裁员10%。约500人面临被裁，其中还包括20名管理干部。
再往前推，类似信息不绝于耳：2018年阿里巴巴收购了号称“十九年不关一家店”的传奇商场大润发，其创始人无奈感慨：“战胜了对手，输给了时代。”
2019年，互联网迎来一波波裁员潮。《财经》杂志报道：互联网业内纷纷落地“干部年轻化”、“10%末位淘汰”等措施，一大批养尊处优的互联网中层管理被裁退。
北京“K歌之王”在持续闭店之后，宣布与200多员工解除劳动合同……
罗振宇曾说：“你喜欢岁月静好，可现实是大江奔流。”
一点没错，最真实的现实就是：“在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不会背叛你的，是你的认知和你的能力。”
在这个大江奔流的时代，岁月残酷到不会对任何人手下留情。
没有哪一个行业可以长长久久的存在，也没有哪一份工作可以一成不变。
有本事的人到哪都有饭吃，没本事的人只能仰仗别人生活。
打铁还需自身硬，提升能力才是正解。
面对未来，我们唯一能做的就是累积能力，让实实在在的能力成为埋在人生中的彩蛋；而这些彩蛋，也终会在某个时刻带给我们惊喜。
要记住，从来没有稳定的工作，只有稳定的能力。
只有能力，才是一个人在瞬息万变中岿然不动的“定海神针”。
迁移能力，是人生的硬核实力
研究表明：人类所有的工作中，70％的核心能力是相通的。
这个核心能力，就是迁移能力，是一种跨行业间可复用的能力。
也就是说，就是把你在A工作中所掌握的技能和才干迁移出来，也能为B工作所用。
这个能力不会因为工作的变更、行业的更换，而受到影响。
古典老师曾在《超级个体》中说：“人们常说隔行如隔山，其实真正相隔的，只是底层入口售票处；越往上走，运用的能力、才干都越来越接近而且越熟悉。”
香奈儿前CEO莫琳·希凯的励志故事，就是对迁移能力最生动的诠释。
莫琳?希凯在《深度思考》这本书里，针对几次职业转换坦言：“自己取得的成绩，来自于行业间通用能力的迁移。”
莫琳?希凯的职业生涯从法国欧莱雅公司开启。最初在欧莱雅核心部门，潜力无限，顺风顺水。
后来由于各种原因离开巴黎欧莱雅，到了美国旧金山，加入美国最大的服装公司盖璞。
作为化妆品行业的专家，她这次面临的岗位是“袜子和腰带管培生”。
这期间也曾经历被上司冷对、悲伤绝望的心路历程，后来莫琳?希凯运用了迁移能力。
比如具有女性优势的沟通技巧、具有同理心的谈判、敏锐的商业嗅觉、独特的审美视角、敢于接受变化和解决难题的勇气等等，这些能力最终让她得一步步迎来职业晋级。在美国盖璞公司做到了中高端品牌的总裁；之后应邀加盟香奈儿公司，并最终担任了香奈儿全球CEO。
正如网友所说：“你要是有能力，在哪都稳定；你要是没能力，在哪都高危。”
曾看过一段关于王阳明的评价：王阳明之所以成为集军事、教育、哲学、文学等于一身的“跨界高手”，与他的迁移能力密切相关。
比如王阳明解读行军打仗和自我修炼，堪称人生和能力的正解。
他说：“行军打仗和自我修炼，虽然专业领域不同，但人性都是相通的。如果将修炼心性、克服贪念的技能迁移出来，就是破山中贼的方式。在自我修炼中的技能和才干，也能成为军事成功的技能和才干。”
的确，在一个领域成功的人，在其他领域也常常会取得成就，背后的秘密就是迁移能力。
人生说到底，拼的就是迁移能力。
迁移能力，才是人生中披荆斩棘的硬核实力。
把握三个核心，提升迁移能力
迁移能力如此重要，那呢？
美国职业指导大师理查德·尼尔森·鲍利斯，将迁移能力分为三大能力：信息和数据处理能力、人际能力、事务处理能力；美国普利策奖得主乔治·安德斯则把迁移能力归纳为“五种思维”：探索、洞察、制定规则、说服和连接思维。
综合来看“三类能力”和“五种思维”，其实提升迁移能力主要把握三个核心。
核心一：走出舒适区，保持学习力。
查理·芒格曾说：“我不断地看到有些人在生活中越过越好，原因是他们每天夜里睡觉时都比那天早晨聪明一点点。”
无论从事什么行业，只有走出舒适区，持续精进成长，才能不断提高认知和能力。
你的知识储备很大程度上直接决定了你的跳槽半径。无论做什么工作，都要有意识地学会获取信息。
思维时刻处于信息更新状态，这是用金钱无法来衡量的价值。
在信息化时代，还要警惕碎片化知识的“假象”学习，学会在深度学习中掌握技能。
核心二：注重软实力，提高沟通力。
《能力迁移》一书中写道：“人情世故，从来没有像今天这样在职场中显得如此重要。”
很容易在招聘信息上看到这样一个条件：沟通能力强。
沟通能力，影响到团队和谐，沟通能力的背后考验的是一个人的情商和智慧。
增强沟通能力，要有意识地针对观察力、表达力、倾听力、协调力、共情力等人际交往能力，多做刻意练习。
核心三：凡事深入10%，提高解决问题力。
管理的基础是了解，创意的基础是积累。只有针对问题多深入10%，才能具备迁移能力的基础。
凡事深入10%，会让你摆脱“张嘴就问”的被动模式，而从多视角、多层面提出解决方案,并且能将抽象问题具体化，在多个方案中找出最优方案。
写在最后
张泉灵在演讲中说：“时代抛弃你时，连一声再见都不会说……”
同时，塔勒布在《反脆弱》一书中告诉我们：“世界变化越来越快，随之而来的“黑天鹅”也会越来越多。“
温水煮青蛙、舒适区上瘾、一个经验用十年等套路，都是死路一条。
这个日新月异的时代，只有能力能助你逆流而上。
我们唯一的应对策略，就是找到不会被轻易取代的迁移能力。
没有永远的赢家，只有持续不断的努力。
愿你我都能让迁移能力加身，即便挫败来袭，也能不慌不乱，体面前行。
共勉。
/ 卓尔平凡
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